The War for Talents

Das Rekrutieren von qualifizierten Talenten hat sich aufgrund verschärfter Wettbewerbsbedingungen und demographischen Veränderungen zu einer wahren Herausforderung entwickelt. Alfred Goll, Vorstand Human and Intellectual Resources bei Festo, berichtet über die Rekrutierungsstrategien seines Unternehmens, kompetenten Nachwuchs langfristig zu halten.

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Unternehmensführung in Indien

Wer führt eigentlich Ihr Unternehmen in Indien? Auf den ersten Blick eine banale Frage – der Geschäftsführer natürlich. Aber die Frage war eigentlich anders gemeint, nämlich:
„Wie führen Sie bzw. Ihr Unternehmen die indische Tochter?“

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Die Erfolgsfaktoren für das Auslandsgeschäft: Mitarbeiterqualifizierung

Wenn es eine in der breiten Öffentlichkeit eine fest verankerte Betrachtung der Auslandsaktivitäten gibt, die am stärksten von der Bewertung durch die Unternehmen selbst abweicht, ist dies die Rolle der Personalkosten und generell der Personalstrategie der Unternehmen im Ausland. Der vielfach geäußerten öffentlichen Wahrnehmung von „Arbeitsplatzverlagerung“ steht ein differenziertes Vorgehen der Unternehmen beim Aufbau von Kapazitäten im Ausland gegenüber.

Das erste Resümee der Studie von Going International aus dem Jahr 2005 bleibt gültig: Bei der Auswahl leitender Mitarbeiter im Auslandsgeschäft setzen deutsche Unternehmen auf qualifiziertes Personal im Zielland – und das in sämtlichen Unternehmensbereichen.

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edubiz auf der LearnTEC

Nach der erfolgreichen Premiere in Stuttgart im Herbst 2010 findet die edubiz nun im Rahmen der LEARNTEC vom 31. Januar bis zum 2. Februar 2012 in der Bildungsmetropole Karlsruhe statt.

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